Wat is een veranderprogramma eigenlijk?
‘Hoe kan ik dat nou het beste aanpakken?’, vraagt Martin. Hij hoort van de zorgteams die hij als bestuurder bezoekt, dat de druk op de ouderenzorg toeneemt. En weet uit …
Strategische coaching, innovatie, organisatieontwikkeling, HB
‘Hoe kan ik dat nou het beste aanpakken?’, vraagt Martin. Hij hoort van de zorgteams die hij als bestuurder bezoekt, dat de druk op de ouderenzorg toeneemt. En weet uit …
Peter Senge verdeelt in zijn boek De Vijfde Discipline de ‘kunst en praktijk van de lerende organisatie’ in vijf disciplines: systeemdenken, persoonlijk meesterschap, mentale modellen, gemeenschappelijke visie en teamleren. (Wil …
Wat is het belangrijkste kenmerk van goed draaiende teams? Alle leden zijn opgelijnd. Ze hebben elk hun specialismen en talenten ze vullen elkaar aan. En ze delen een missie, een …
Organisaties leren, doordat mensen leren. Persoonlijk meesterschap noemt Peter Senge in zijn boek The Fifth Discipline terecht als één van de praktijken in lerende organisaties. Het is zelfs de basis, …
Dat is: de kunst om het gehele systeem te zien – de subsystemen waar het uit bestaat – en hoe al die componenten elkaar beïnvloeden. En van daaruit te kijken …
Een gemeenschappelijke visie is essentieel voor de lerende organisatie. Ze zorgt voor focus en de energie om te leren. Want leren kan pijnlijk zijn. En als we voelen dat we …
Waarom is innoveren moeilijk? Goede ideeën worden vaak afgewezen, omdat ze ingaan tegen wat we denken dat werkt. Of hoe iets hoort te zijn. Onze mentale modellen bepalen hoe we …