A Whole New Mind – Why Right-Brainers will Rule the Future (boekrecensie)

We leven in een tijd van overvloed. Die hebben we te danken aan het kenniswerk waarvoor we vooral de linkerhelft van ons brein gebruiken. Dit werk wordt bedreigd door outsourcing en automatisering. De toekomst is aan mensen die ‘high concept, high touch’ denken en werken. Zij gebruiken hun hele brein, dus naast de linker- ook … Meer lezen A Whole New Mind – Why Right-Brainers will Rule the Future (boekrecensie)

Mijn beste boeken van 2018

Ik ben een lezer, ook over mijn vak, het ontwikkelen van organisaties en daarmee de persoonlijke ontwikkeling van mensen. Boeken zijn voor mij één van de manieren om nieuwe kennis op te doen. En inspireren nieuwe experimenten aan te gaan om andere wegen te ontdekken. Wat vond ik de beste boeken die ik in 2018 … Meer lezen Mijn beste boeken van 2018

Waarom visuele werkconferenties zo’n krachtig verandermiddel zijn

Het gebruik van visuele elementen voegt emotie, structuur en speelsheid toe aan werkconferenties. De deelnemers voelen zich meer betrokken, de uitgewisselde informatie is completer en het resultaat is een collectieve herinnering die een stevige basis vormt voor het realiseren van gezamenlijke doelen. In mijn carrière heb ik heel wat werkconferenties – werksessies, workshops – begeleid. … Meer lezen Waarom visuele werkconferenties zo’n krachtig verandermiddel zijn

Organisatieverandering: weerstand bestaat niet. Alleen informatie, betekenis en emotie.

Het begrip weerstand is een gevleugeld begrip in verandermanagement. Geef je zelf leiding? Dan heb je je vast weleens afgevraagd: ‘Hoe krijg ik ze mee?’ Werk je als adviseur of projectmanager? Wedden dat een opdrachtgever je weleens vraagt ‘de kikkers in de kruiwagen te houden’. Dat klinkt logisch toch? Een verandering snel doorvoeren lukt alleen … Meer lezen Organisatieverandering: weerstand bestaat niet. Alleen informatie, betekenis en emotie.