Organisatiecoach voor maatschappelijke organisaties | Hoogbegaafdheid en innovatie | Hoogbegaafdheid en ondernemen | Persoonlijke en leiderschapsontwikkeling
Organisaties zijn continu in beweging. Ze ontwikkelen nieuwe producten en diensten, optimaliseren hun processen en passen zich aan op hervormingen vanuit de overheid. Zulke veranderingen effectief en snel doorvoeren lukt niet elke keer even goed. En lukt sommige organisaties beter dan andere. Dus zijn alle hulpmiddelen welkom. Loopt jouw organisatieverandering niet lekker? Komt ze moeilijk … Meer lezen Sneller veranderen? Doe een werkconferentie!
Projectmanagement is een geaccepteerde methodiek bij het bouwen van ICT-toepassingen. Ze wordt ook veel gebruikt om ICT-systemen te implementeren. Dat is best goed, want projectmanagement heeft een paar grote voordelen die de grip op het implementatieproces vergroten. Toch geeft de invoering van een nieuw ICT-systeem vaak gedoe. Zou dat ook komen door het gebruik van … Meer lezen De beperkingen van projectmanagement voor ICT-implementaties
Stafdiensten in non-profit instellingen hebben een grote uitdaging. De omgeving verandert steeds sneller, het primaire proces krijgt het meer en meer voor het zeggen en als er wordt bezuinigd is dat op dure interne adviseurs. Al met al een hele verandering. Niet zonder risico’s trouwens. Hoe pak je dat op een verantwoorde manier aan? In … Meer lezen Ondersteunende diensten in de non-profit sector – uitdagingen, kansen en veranderaanpak (deel 2)
Stafdiensten in non-profit instellingen hebben een grote uitdaging. De omgeving verandert steeds sneller, het primaire proces krijgt het meer en meer voor het zeggen en er wordt bezuinigd op de dure interne adviseurs. Al met al een hele verandering. Niet zonder risico’s trouwens. Hoe pak je dat op een verantwoorde manier aan? De ondersteunende diensten … Meer lezen Ondersteunende diensten in de non-profit sector – uitdagingen, kansen en veranderaanpak (deel 1)
Voor deze blog had ik vandaag op de planning staan een eerste artikel over organisatieverandering te schrijven. Ik had de tip gekregen een soort manifest te maken. Dan weet men waar je voor staat. Da’s handig voor potentiële klanten. Dat manifest volgt misschien nog – het is nogal wat werk en ik kwam er nog … Meer lezen Toyota Kata? Goed kijken hoe het zit, een onmogelijk doel stellen en leren maar!
De Volkskrant start vandaag een serie artikelen over de ‘revolutie in de zorg’. Het eerste gaat over de hervormingen in de zorg aan verstandelijk gehandicapten. Voor wie schuurden die in 2015? Voor de staatssecretaris in de vorm van de pgb-chaos. Voor de gemeenten, omdat ze zorgen voor groeiende ongelijkheid. Voor de zorginstellingen, die te maken … Meer lezen Revolutie in de ouderenzorg: de vier ontwikkelingen van 2015
‘Ja, dat is echt balen’, zegt Jeroen. We staan in de pauze van een seminar in de rij voor koffie. Ik ken hem net. Jeroen werkt bij een Telecombedrijf. Leidt het salesteam voor Frankrijk. Vorige week besloot de directie zich uit dat land terug te trekken. De volgende stap? Nog onzeker. ‘Dat was nergens voor … Meer lezen Sneller innoveren? Het komt neer op deze twee dingen
Sinds een paar weken werk ik weer voor mezelf. Een hele overgang na ruim drie jaar in een vaste baan. Het vraagt marktgericht denken en opnieuw strategisch je eigen positie daarin bepalen. Voor het laatst deed ik dat drieëneenhalf jaar geleden. Ik merk dat er veel veranderd is. Adviesbureaus nemen nauwelijks meer mensen in dienst … Meer lezen De markt is veranderd – lessen voor adviseurs