Idee#5: ‘Persoonlijkheid is niet permanent’ #hbondernemen

Zeker, ik sta achter mijn argumentatie in idee#4 om vooral van je sterkten uit te gaan (en je zwakten te vermijden). Maar ik noemde daar niet voor niets ook een paar bezwaren bij. Stel dat zoiets als persoonlijkheid niet bestaat – en dat je door uit te gaan van wat je kunt worden een veel grotere … Meer lezen Idee#5: ‘Persoonlijkheid is niet permanent’ #hbondernemen

Boekbespreking: Personality isn’t Permanent door Ben Hardy

De gedachte is algemeen aanvaard dat mensen iets hebben dat persoonlijkheid wordt genoemd en dat die gedurende hun leven min of meer vast staat. Die gedachte heeft bezwaren. Ze gaat ervan uit dat persoonlijkheid bestaat, dat die meetbaar is en dat er valide testen zijn om die vast te stellen. Bovendien: als persoonlijkheid bestaat, deel … Meer lezen Boekbespreking: Personality isn’t Permanent door Ben Hardy

Idee#4: Ga uit van je sterke punten. #HBondernemen

Het gevoel dat een functie of bedrijf niet meer bij je past, ken je misschien. Moeilijker is dan te bepalen waar je je volgende uitdaging het beste kunt zoeken. Een goede strategie is dan uit te gaan van je sterke punten. Er zijn verschillende theorieën die je daarbij kunnen helpen. Lees verder op Sliminbedrijf.com …

Idee#3: Kies de vorm van ondernemen die bij je past. #HBondernemen

De vorm waarin je onderneemt is wel iets om bij stil te staan. Het is een belangrijk kenmerk van de werkomgeving die je voor jezelf creëert. De goede vorm kiezen is onderdeel van wat Robert Sternberg wijsheid noemt: je intelligentie en creativiteit inzetten om bij te dragen in het algemeen belang[ii]. Lees verder op Sliminbedrijf.nl.

Idee#2: Ben je als hoogbegaafde ondernemer alleen van de kansen en ideeën – of doe je ook de uitvoering? #HBondernemen

Vorig jaar op de Dutch Design Week[i] raakte ik aan de praat met Alle van Meeteren. Alle bouwde een prototype van een joystick waarmee het voor zijn gehandicapte kleindochter mogelijk wordt letters en woorden te maken en zo te communiceren met de mensen om haar heen[ii]. Lees verder op Sliminbedrijf.nl.

Sliminbedrijf.com ‘live’| nieuwe website gericht op ondernemende hoogbegaafden

Deze maand heb ik mijn nieuwe website afgerond. Met Slim in bedrijf richt ik me op hoogbegaafde ondernemers die van hun ideeën een zakelijk succes willen maken. Op de website vind je een wisselend aanbod – artikelen, webinars, een begeleidingsprogramma, coaching. Een mooie eerste stap is het gratis ebook aan te vragen met 12 tips … Meer lezen Sliminbedrijf.com ‘live’| nieuwe website gericht op ondernemende hoogbegaafden

Ga (meer) netwerken | HB en ondernemen Challenge | Opdracht 3

Samenvatting Dit is de derde opdracht in het kader van de HB en ondernemen Challenge. Het onderwerp is netwerken. Netwerken hoort bij ondernemen, maar is niet altijd tweede natuur voor hoogbegaafden. Ze denken dat ze er niet goed in zijn en ze zien ertegenop zichzelf te verkopen. In dit artikel beschrijf ik vier stappen die … Meer lezen Ga (meer) netwerken | HB en ondernemen Challenge | Opdracht 3

In 7 stappen je overtuigingen overwinnen die je eigen ontwikkeling in de weg zitten | HB en ondernemen Challenge | Opdracht 2

Samenvatting: Bij je ontwikkeling als mens en/of ondernemer kunnen je eigen overtuigingen je danig in de weg zitten. Hoe kun je die overwinnen? Door te ervaren dat ze niet kloppen. In dit artikel beschrijf ik hoe je in zes stappen een experiment kunt opzetten, uitvoeren en evalueren om er afscheid van te nemen. Dit artikel … Meer lezen In 7 stappen je overtuigingen overwinnen die je eigen ontwikkeling in de weg zitten | HB en ondernemen Challenge | Opdracht 2

Immunity to Change van Robert Kegan en Lisa Laskow Lahey | Boekbespreking

Samenvatting Veranderen is moeilijk, maar waarom eigenlijk? Robert Kegan en Lisa Laskow Lahey onderzochten het en presenteren in dit boek hun originele kijk op weerstand tegen veranderingen en een methode om die te overwinnen. Hierin zie je overigens veel overeenkomsten met theorie uit de literatuur, bijvoorbeeld over innovatie, verandermanagement en lerende organisaties. Kernpunt van de … Meer lezen Immunity to Change van Robert Kegan en Lisa Laskow Lahey | Boekbespreking